本站原创【摘 要】基于汽车销售岗位职业需求开发市场调研与营销策划课程,并进行课程知识模块设计,分析课程的教学实施以及课程建设与完善的具体措施.
【关 键 词】汽车销售岗位职业需求市场调研营销策划
【中图分类号】G【文献标识码】A
【文章编号】0450-9889（2013）07C-
0049-02
一、汽车销售岗位职业需求分析
汽车销售顾问平时主要是在汽车4S店、汽车超市、汽车综合卖场里面接待顾客,介绍车辆,进行汽车销售.例如,顾客到店后,分析顾客的需求,推荐合适的车型,进而进行协商,最后促成交易这样的工作.看似只要掌握一定基础的汽车专业知识,知道运用六方位绕车介绍及FAB（特征、优势、利益法）以及能较好地与人沟通与交流就能实现卖车.
但是要想卖好车,就不能只是掌握这些基本的技能,实际上,那些卖车卖得好的销售顾问都无一例外地提到一点：要准确地把握市场的动态,要清楚自身与竞争者之间的优劣势,要准确地分析消费者的心态,这样才能提高成交率.这些都是建立在了解市场的基础上.而对于市场要有灵敏的洞察力,要会收集市场信息.另外,不少销售人员从事汽车销售3～5年一般都会职称晋升,如销售主管、销售经理或市场部经理等.这些岗位对能力的要求不再是单纯的会卖车,而是要能掌控大局,准确地把握市场的动态,对品牌的营销方向,营销技巧采取行之有效的手段,以便更好的宣传品牌,树立品牌形象,开拓市场,赢得消费者的关注和认可,促进产品的销售；也要能在与竞争者的市场竞争中立于不败之地.
这些能力是建立在掌握相关市场调研与营销策划知识的基础上的.而目前的现状是：大部分高职院校或本科院校毕业的学生在学校并没有接受这部分知识系统的学习,更别说系统的训练.所以,当销售人员有机会晋升到上述管理岗位时常常会觉得吃力,无从下手.在这样的现实下,有一些机构开展一些短期的培训,让学员在短期内掌握市场调研与营销策划的知识与基本技能.效果如何且不论,但从800～2000不等的收费不得不让人思考值不值得.
那为何不在学校就开设这样一门课程为学生在将来的就业晋升铺好路呢?基于这样的岗位职业需求,我们组织企业及相关师资开发了市场调研与营销策划这门课程.本课程应该在学习了相关专业基础课后开设.
二、市场调研与营销策划课程知识模块设计
经过调查,市场调研与营销策划这两个知识点既是独立的又是相关联的.市场调研是营销策划的基础,任何方式的营销都必须建立在对市场进行充分了解的基础上.基于这样的关系,把两个知识点合为一门课程讲,这就是市场调研与营销策划.这两个知识模块就是：市场调研和营销策划.其中,模块1“市场调研”知识点包括：（1）市场调研的概念；（2）市场调研的内容；（3）市场调研的方法；（4）市场调研的程序与步骤；（5）市场调研的实施；（6）市场调研资料的收集与整理；（7）市场调研报告的撰写.模块2“营销策划”知识点包括：（1）营销方法；（2）营销方法的选择；（3）营销策划的撰写；（4）营销策划的实施；（5）营销策划活动的效果评估.
三、市场调研与营销策划课程的教学实施
市场调研与营销策划课程的目的很明确,是一门实践性很强的课程,并且是针对汽车市场的,因此,必须开发一套系统的实训项目.
市场调研知识点及技能的掌握通过两个实训项目来实现,难度由浅到深,范围由小到大.首先让学生在学校或家人、朋友之间做小样本量的调查,旨在学会选择合适的调研方法,运用调研手段,进行调研总结.例如对于汽车产品的喜好、汽车消费习惯、汽车消费满意度等可以让学生选择设计调查问卷的方式实施调研；而对于汽车消费趋势可选择访谈式；对于汽车消费行情、汽车市场现状、汽车促销活动效果的印证等可以选择市场检验法或观察法调研.在完成小样本量的调研后,必须完成一份对所调研内容的总结.
完成这个实训项目后可布置学生一项调研的升级任务,提升调研的难度.如与校企合作企业一起合作,开发一些调研项目,帮助企业完成调研.既让学生从中获得锻炼,也为企业提供一些参考信息.事实上,企业也比较欢迎学生帮他们去做一些调研.因为对于企业来说,无论是请专业的调研公司,还是用自己的人员去调研,都涉及花费人力、物力或财力的问题.因此企业还是很乐意配合.
我们在选择调研内容时往往是有方向性的,一方面是市场中热点问题,一方面是汽车企业关注的问题.遵循一个原则,发现问题,了解调查该问题,解决问题或提出解决问题的建议.因此往往做完市场调研之后,就会针对该问题提出一套解决方案或建议.如是针对企业的调研,这份调研就会提交给企业.
接下来是第二个知识点的学习与实训,即营销策划的学习与实训.营销策划这个模块主要让学生掌握的知识点是针对不同的目的,选择合适的营销手段,即营销策划方案的背景,营销策划方案的目的,营销策划方案的具体内容,策划方案的具体安排与实施,策划的预算及效果的评估.这个模块比较考验学生的综合能力,学会收集资料,学会组织策划,学会实践.一个营销策划既要考虑市场,又要考虑企业的承受能力.如果人力、物力、财力超过了企业的承受能力,企业也是不会考虑的.而学生的营销策划方案我们也会反馈给企业,一旦获得企业的认可,即可获得200～600元的奖励.企业评价分5级（100～90分为、89～80分为B级、79～70分为C级、69～60分为D级、59分以下为E级）.如果企业评则可获得600元的奖励,评B级则可获得400元的奖励、评C级获得200元的奖励,合格不奖励,如果为E级,则必须进行修改,直到企业评分D级以上.因此这个营销策划实训的成绩是由企业评定的,这就进一步促使学生认真完成这个作业.
例如有一家新开的汽车4S店,当时店址比较偏,人气不旺,该店就想尽快改变这种现状,但出于营销成本的考虑,该店并没有在各大媒体大肆的广告宣传.学生做了很多调查,出了很多营销方案.其中有个组帮助该店设计了一份独特的地图.这张地图是本市的市区图,也是各品牌4S店店址图,但是对该品牌4S店的地址做了特别醒目的标记,同时地图的反面是该4S店品牌宣传及车型的介绍.这张地图由于非常实用,立刻获得了企业的认可.企业立刻印了几千份,投放到本市的一些酒店、饭店、商场,的确收到了一定的宣传效果.
企业对学生给予了高度的评价,我们也对学生进行了奖励.这对学生的学习积极性起到了正面的引导作用.
四、市场调研与营销策划课程建设与完善
市场调研与营销策划课程开设3年来,收到了一定的效果.学生通过这门课程学习到了市场调研与营销策划的基本知识及技能.就业后不少学生反馈在销售工作中,常会运用到这门课程的一些知识.而部分晋升到管理岗位的人员反映,这门课程的作用体现在让他们从整体营销的高度去考虑问题,而这必须从市场调研开始才能做营销方案.而对于企业,有学生帮他们做这些工作当然欢迎,同时,他们可以提前挑选优秀的学生,对于我们学校,也进一步加强了与企业之间的合作,更好地将“校企合作”落到实处.
& #24403;然在课程的实训过程中,也存在一些问题.如实训一般分组完成,组员之间就存在分工不均,或是有些人不想做,就做得少,每个人的工作量不一样,这会导致每个人最后掌握的知识水平和技能水平不同,因此现在我们正在研究如何把工作进行量化.小组成员之间要进行合理的分工,对各成员的工作要进行量化评分,做到科学的对每个学生的工作和所学的知识点进行评分.
【参考文献】
[1]王奕俊.市场营销策划[M].北京：中国人民大学出版社,2011
[2]方志坚,章金萍.营销策划实务与实训[M].北京：中国人民大学出版社,2011
[3]肖小兮,朱权,戴春平.市场营销与策划[M].广州：华南理工大学出版社,2010
【作者简介】莫舒,女,广西贺州人,广西交通职业技术学院讲师,在职研究生.