本站原创每年600万大学毕业生,相对于中国总人口来说,比例还是非常低的.大学生要实现顺利就业,提高自身能力才是解决问题的根本
1998年是中国高校扩招的第一年,当时的亚行首席经济学家汤敏因“扩招谏言”,被媒体冠以“扩招之父”的称号.如今,许多人将大学生就业难归罪于高校扩招.汤敏又是如何看待这一问题的呢?
《新财经》：近期,社会上都在说大学生“零工资”就业.您怎么看这个问题?
汤敏：我觉得现在的就业情况相当严峻,已经成为了一个社会问题,也是我国高等教育发展的一个后顾之忧.
《新财经》：您所说的后顾之忧是指什么?与长久以来的扩招机制有关系吗?
汤敏：“扩招”只是一只替罪羊.如果不是扩招,很多人都上不了大学.现在的大学生就业问题只是特殊时期的特殊情况.
当年（1998年）,我以个人身份向寄了一封信,大致陈述了五个理由支持扩招：其一,当时中国大学生的数量远低于同等发展中国家,18～22岁适龄青年入学率仅为4%,当时菲律宾31%,泰国37%,印度8%；其二,1998年国企改革,大量下岗工人进入就业市场.如果年轻人参与竞争,就业将面临恶性竞争局面；其三,国家提出保持经济增长8%目标,扩招前经济增长率为7.8%,急需扩大内需.教育被认为是老百姓需求最大的,于是酝酿增加高校收费；其四,当时的高校平均一个教师仅带7个学生,有能力消化扩招,；其五,也是最重要的,高等教育的普及事关中华民族的整体振兴.
但是,我的建议没有得到很好执行.现状与当时的提议是有距离的.首先,我建议三年扩1倍,结果是六年扩了超过5倍；其次,我建议教育改革与时俱进.但在高校扩招的同时,教育改革没有跟上,造成高校毕业学子非社会所需人才.这在我看来,是造成目前大学生就业难的最核心问题.
《新财经》：您觉得大学生就业难是阶段性问题吗?
汤敏：这不是阶段性问题.但是,比过去更难就是一个阶段性的问题.我在广东的一个山区中学里看到,教师没有一个是大学毕业的.这说明什么?当大学生越来越多的时候,就应该有越来越多的人到基层去.但现在的情况是,大学生都不愿意去.当大学生都往一个地方集中的时候,就业当然就更难了.
从宏观上看,我们的社会并不是不能容纳现有的大学生.中国是全世界发展最快的国家,为什么与我国人均GDP差不多的国家能容纳得了比我们比例高得多的大学生?这里有很多原因,其中一个重要的原因是很多大学生眼高手低.他们对工作的期望值太高,但自身能力与企业需求又相差很远,社会经验太少,导致企业不愿意接收大学生.
《新财经》：是否有办法缓解目前大学生就业难的问题?
汤敏：就这个问题,我曾经提过一些建议.比如,有关部门可以考虑对毕业半年后,还找不到工作的大学生给予半年左右的实习安排.实习单位可以按毕业生的就业意愿与专业兴趣由他们自己先找.政府可以鼓励企业给大学生提供实习岗位.
《新财经》：企业会配合吗?
汤敏：的确,没有一定政策扶持,企业大都会多一事不如少一事,不太愿意接收没有经验的大学生.我觉得国家可以每月给予每个大学生800元左右的实习补助,企业再给一些补贴.对实在找不到实习单位的学生,学校可以给予协助.实习期间,大学生还可以继续寻找工作.而企业,可以对学生经过一段时间的实习和考察后,再考虑是否接收.
《新财经》：除了一些资金支持,您觉得政府是不是应该出台一些具体政策?
汤敏：我们可以考虑学习其他国家的经验,政府出台一些鼓励政策,促进企业与社会提供大学生暑期实习机会,把这一活动作为企业履行社会责任的一部分.政府机关与事业单位以及国有企业应该起带头作用；民营企业应该积极参与.
政府有关部门还可以考虑设立大学生暑期实习保险补助机制,减少接收暑期实习生单位的顾虑.税务部门可以对企业与实习有关的支出实行税费优惠.教育部门可以考虑对参加暑期实习的学生给一定的学分.宣传部门定期表彰在这方面做得好的机构与企业,等等.