本站原创摘 要：随着经济的快速发展,大学生成为一种时尚.能提高大学生的实践能力,提高大学生的就业竞争力,但大学生也存在一定的风险,大学生合法权益被侵犯的事情时有发生.本文就大学生权益被侵犯展开讨论.
关 键 词：大学生；合法权益
一、大学生成为时尚
近年来由于各大高校纷纷扩招,造成大学生数量急速增加,大学生人数激增的同时也对大学生就业后的形式造成了极大影响,就业难早成了不言的事实,对于大学生来说“毕业等于失业”.而在想同条件下是否具有实践经验,或者说实践经验是否丰富成为衡量大学生的一个标尺.由此,大学生为了提高自己的就业竞争力,开始寻找实践机会.还有就是一些大学生家庭条件确实不好,为了减轻父母的负担,开始寻找经济来源,从事工作无疑是其中最简单、最方便的方法.而一旦在周围有了的学生,很可能会带动一批,这就形成了一种时尚.
二、大学生权益被侵犯
（一）招聘良莠不齐,监管力度低下.近年来,随着经济的快速发展我国的东南沿海地区以及内陆许多省市兴起了大量劳动密集型企业工厂,随之而来的是“用工荒”现象的出现,而大学生这一群体的出现弥补了这个问题,而由于高校的分散性,用人单位自己去寻找费时费力,一般都会委托给机构.但由于现在大学生假期的招聘处于空白状态,机构的准入门槛很低,造成机构泛滥,由于缺乏有效的监管制度,一些个体户都能从事工作.由于机构的缺乏素质高、业务精的团队来进行操作,再加上受到利益的诱惑,一些从业人员不顾职业道德,违反客观公正的原则,来获得一些不正当的利益.
（二）自我保护意识淡薄.作为现在的90后大学生来说大部分都没怎么经历过挫折和生活的艰辛.许多大学生在与用人单位签订合同时,无论是主观意识上的不在意或双方地位的不平等所造成,对于合同内容不太关注,很少会对用人单位准备好的合同或协议中的条款提出异议,甚至还有根本不与用人单位签订合同的现象.一些用人单位利用这点在合同中规定的工作时间远远超过法定工作时间,对大学生的劳动保障措施及就业环境等均未提及,就此情况而言,一旦放生事故,大学生的合法权益很难得到保障.
（三）学生缺乏有效监管.大学生暑期外出打工都是在校方不知情的情况下进行的,高校根本无法进行监管.大学生由于刚刚进入社会,由于经济上没有优势,自身如果话题性很高的话题,很难吸到社会大众的关注.但我国劳动法在如何规范保障在校大学生打工的权益方面还是一个空白,劳动法中对于大学生的规定很模糊,当大学生权益受到侵犯很难受到来自法律的强力保护,而相关部门对于大学生的问题也是一种推诿的状态.而处于信息爆炸的现今社会,由于大学生被侵犯的利益又不是特别大,很难造成轰动效应,就会很难吸引到社会的关注,没有社会的关注,国家法律在保障大学生权益方面还是一个空白,就造成用人单位更加肆无忌惮,大学生权益更难得到保障.
三、大学生权益的维护
（一）提高准入门槛,加强监管力度.目前大学生校外的监管部门主要有劳动、工商和机关.工商、劳动、机关应联合行动,整顿治理违规招收高校学生打工的招聘和个人,提高劳务的市场准入门槛.同时,加强舆论监督的力度,新闻媒体加大关注大学生问题的关注力度,一方面为大学生提供知识培训,另一方面当大学生过程中权利受到侵害时,为大学生提供一些力所能及的帮助,在舆论上引起社会的关注,呼吁各个相关职能部门尽快解决.
（二）提高自我保护意识.大学生在日常生活中要掌握必要的法律知识和生活常识,在学校里学习一些必要的法制教育课,学习一些必要的法律常识来提高自己的法律意识.在提升法律意识的同时,自身遵纪守法的观念也会得到加强,有利于大学生的成长.提高自己独立生活的能力,提高与人交往的能力.懂得与人交往的艺术,能让你更容易获得别人的好感,也能让你提前熟悉社会的节奏,对于社会上的种种陷阱,能够以最快的速度解决,提升自身综合素质,对于提高自我保护意识有很大帮助.
（三）加强社会对大学生的监管力度.在高校内,有学校组织一个大学生自己的机构,当权益受到侵犯时有机构出面与用人单位进行交涉.对于社会上来说,主要是加强媒体对于大学生的关注,来利用舆论进行监督.如一些报刊开设一个新的板块,用来报道一些大学生权益被侵犯的案例,引起社会大众的关注,利用舆论的压力来保障大学生权益.
总之,无论是提高机构的准入门槛、提高大学生的自我保护意识还是加强社会的监督力度,对于保障大学生的权益来说,都只是治标之策,如果想要从根本上来解决大学生权益被侵犯问题,还是需要立法机关能够完善相关法律制度,能让大学生的权益保护有法可依,这样才能从根本上解决大学生权益被侵犯的问题.而现今社会,大学生已经成为一种潮流,但大学生权益保障问题却屡有发生,说明解决大学生权益被侵犯问题已经刻不容缓.（作者单位：河南师范大学）