本站原创劳务派遣是《劳动合同法》实施的重大问题.修正案第一个就是严格限制劳务派遣用工范围.《劳动合同法》规定劳务派遣一般是在替代性岗位上实施的,三性的界定非常的严格.背景是劳动制度改革之前,存在固定工资制度和临时工制度,如果说临时工岗位超过6个月就要转为固定工.所以把三性界定为6个月以上,辅助性和临时性的替代.第二,《劳动合同法》实施之后,对三性问题争议比较多,劳动保障部特发函给全国人大法工委,请示到底《劳动合同法》如何理解?全国人大法工委书面答复了劳动保障部,指出,关于劳务派遣,《劳动合同法》修改草案里面会有.第三个修改是同工同酬.修改当中加了一句话：参照同岗位待遇解决同工同酬问题.第四个是增加违法处罚行为,提高了罚款的额度.第五个是做好法律的衔接实施.
劳务派遣的发展不仅涉及各方的利益,也有其存在和发展的理由.我国劳务派遣最早的时候是改革开放之前,那个时候的用工制度,当时都有用工编制叫计划内用工,如果说在编制外就是计划外用工.这就相当于劳务派遣.劳务派遣将来怎么发展呢?主要有三个方向.
业务外包替代劳务派遣.日本的经验已经告诉我们,他们用了十几年都没有把制造业转成业务外包.因为业务外包和劳务派遣最大的区别是临时关系还是劳动关系,是对劳动的过程进行控制还是对结果进行控制?对用工单位来说,缺少对劳动力的控制权,对劳务派遣公司来说,它没有外包资质.劳务派遣可以面向所有行业所有岗位,但是业务外包不行.随着市场的发展,会有一部分的劳务派遣转向劳务外包.
劳务派遣规模化,规模化的经营才可以实现转派遣.这个单位派遣回来了,再到另外一个单位,这是非常受欢迎的,并且这种转换等于少了一个失业的人.不过,劳务派遣规模化必须第一要建立在专业的基础上.不能把厨师派遣去当服务员,这是专业的前提.第二,一定是在成长性的行业里,而不是在经济波动的时候.如果说整个行业都不稳定,直线下滑,那如何派?派给谁?这两个前提条件是劳务派遣规模化的基础.
劳务派遣单位业务的横向和纵向一体化.但从这个概念上来看,已经超出了劳务派遣本身的定义,是一个人力资源管理模型.这个延伸的服务也取决于你的专业化.需要经过时间和实践的考验.