本站原创摘 要：大学生在就业过程中面临诸多法律问题,提高学生的法律意识、自我保护意识和维权意识,使大学生更能适应市场经济要求和社会主义经济建设的需求,实现其顺利就业.本文从明确实习与就业的关系、明确就业协议书与劳动合同的关系两个方面对大学生就业过程中的法律问题进行了探析.
关 键 词：大学生就业法律问题劳动合同
在大学毕业生就业制度逐步走向市场化和法制化的今天,大学毕业生既是就业改革的直接承受者,又是参与就业的主体.因此,大学生在整个就业过程中增强法律意识,学会用法律武器保护自身的合法权益显得尤为重要.大学生在就业过程中面临诸多法律问题,提高学生的法律意识,以及在就业过程中的自我保护意识和维权意识,使大学生更能适应市场经济要求和社会主义经济建设的需求,以利于作为弱势群体的大学生在就业过程中的权利保护,实现其顺利就业.
1明确实习与就业的关系
作为毕业生,他们认为实习就是自己职业的开始,而实际上,实习只是企业为那些即将走向工作岗位的学生提供的锻炼学习机会,毕业生与企业间并不存在着用工关系.《劳动合同法》保护与用人单位形成劳动关系的劳动者,学生只有与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,才能依据《劳动合同法》维护自己的合法权益.因此,学生在实习过程中产生争议的解决相对较难.
大学生到用人单位进行实习,因其还没有毕业,双方只能签订实习协议,不能签订劳动合同.大学生参加实习是为了提早了解自己的专业岗位,提升自己的专业技能,也是为了积累更多的经验,以利于毕业时能够即时上岗工作,这个过程中,他们是以学习为主,他们的身份仍然是大学生,不同于用人单位的正式员工,大学生在实习期间要服从实习单位的管理和学校的管理,在身份归属上仍然属于未完成学业的在校生,也无法享受到实习单位正式员工的待遇,大学生这个时候的身份只是实习生,与用人单位也只能签订实习协议,在实习过程中产生的争议只能依据实习协议来进行解决,没有专门的法律条文作为解决正义的依据.大学生在毕业后就业须与用人单位签订劳动合同,享受正式员工的待遇,在工作过程中发生的劳动争议等问题可以依据《劳动合同法》进行解决.
2明确就业协议书与劳动合同的关系
签订就业协议书能够解决大学生毕业后的户籍迁移和档案管理等一系列问题.签订就业协议书是大学生应聘过程中的最后程序,也是走向职业岗位的起始环节.
就业协议书是明确大学生毕业后到用人单位工作的意向性协议,能够确定毕业生的就业去向,也能够保障毕业生的就业权利.依据就业协议及时要求用人单位与毕业生签订劳动合同,维护毕业生的劳动权益.因此,大学生与用人单位达成就业意向后,应及时要求与用人单位签订就业协议书.
签订就业协议书是一种法律行为,因此毕业生在签约前要认真阅读签约须知,熟悉了解签订就业协议书的注意事项,从而使签订就业协议书的内容合法、程序合法,保证就业协议书真实有效,符合国家政策和法律法规的规定.
部分大学生混淆了就业协议书与劳动合同的关系,认为签订了就业协议书就不用再签订劳动合同了,就业协议书就是劳动合同.实际上这种认识是不正确的,就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处于两个相互联系的不同阶段,表现在：
2.1签订时间不同
就业协议书是毕业生在校时,明确毕业生、用人单位和学校三方在大学生就业过程中权利与义务的一种书面表现形式,是编制毕业生就业计划和就业派遣的依据.签订就业协议书能够解决大学生毕业后的户籍迁移和档案管理等一系列问题.签订就业协议书是大学生应聘过程中的最后程序,也是走向职业岗位的起始环节.而劳动合同是大学生毕业后与用人单位签订的、明确与用人单位之间关于劳动关系中劳动权利与义务关系的协议,是确定劳动者从事何种岗位和工资待遇的依据.也就是说,就业协议书签订在前,劳动合同订立在后.
2.2签订主体不同
就业协议书又称为三方协议,是明确毕业生、用人单位和学校三方权利和义务的一种书面表现形式,因此签订就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校,学校在这里是见证方.而劳动合同签订时的主体是毕业生和用人单位两方,学校不是合同签订的主体,也不是见证方.
2.3内容不同
就业协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示同意到用人单位就业、用人单位表示同意接收毕业生,学校同意推荐毕业生就业并列入就业计划进行派遣.劳动合同的内容主要是关于工作岗位、劳动报酬、工作内容和劳动纪律等方面,明确双方在劳动关系中的权利和义务.
2.4争议适用的法律不同
我国没有专门的法律解决因就业协议书引发的争议,因此争议的处理应引用民法通则和合同法,不能适用劳动法律法规,而劳动合同引发争议的处理则适用《劳动合同法》等劳动法律法规.