计算机软件技术专业人才培养的与

【摘 要】针对当前计算机软件技术专业的招生与就业现状,分析了为什么难以培养出足够多高质量的计算机软件技术人才,并给出了一些高等学校进行软件技术专业人才培养的一些思路.

【关 键 词】软件技术专业,人才培养,高等教育

1.引言

1995-2005是我国计算机行业的第一个快速发展时期,各个高校大力发展计算机专业,几乎每个高校都设有计算机专业.国内知名的IT企业几乎都是在这个时期发展起来的.到今天,十几年的人才积聚让计算机教育行业渐露疲态,进入人才饱和甚至过剩期,计算机专业已经成为高校应届生就业率最低专业之一.但纵观人才市场,“硬过剩”并未出现：各类IT培训机构层出不穷,陆续输送大量计算机人才,招聘网站IT职位的招聘更是持续火爆,供不应求.为什么高校计算机应届毕业生不再受青睐,甚至毕业后需要参加培训机构“重修”?十年光环下的高校计算机教育是否开始走向堕落?是谁一手砸了计算机学生的金饭碗?[1]这就不由得教育工作者来思考一个问题,为什么高等学校培养不出来足够多的高质量的计算机软件技术专业人才?

2.问题的分析

传统机械的高校教育难以承载多元化的企业需求,将计算机人才推到一个怪圈：一方面海量应届毕业生苦于工作无果,另一方面软件工程师,网络工程师等IT相关职位常年处于招聘热门职位前列,招聘网站一天发布的招聘信息竟达到万余条.企业需求与高校教育间不断被拉伸的真空地带,由日渐兴盛的各式培训机构迅速填充起来.“学以致用”这条传承千年的办学基准,难道当代计算机教育已经不再适用了吗?那么有没有深层次的思考过为什么我们高校培养不出来合格的计算机人才呢?通过多年的学习经验、工作经验、项目开发经验和深刻地思考我认为有以下几个方面的原因：

（1）学习计算机学科的方法.我们会发现这样的一个现象,计算机学的好的往往不是计算机专业的学生.一些学物理的、数学的、法学的、哲学的等等其他专业的学生最后转学计算机都很出色.我们的生活中也不乏类似的人才.还有一些培训班上培训的学生,整体高出学校培养的学生.那么这些现象能否说明一些问题呢?我们的课程设置和企业应用之间是否有矛盾?也就是我们是否进行了按需教学和学习呢?

（2）计算机专业是个理论性很强很抽象的专业.尤其是计算机软件技术部分完全是抽象的.全凭个人想象,概念在每个人脑海中的印象是不同的.软件设计是在理解这些抽象概念的基础上进行产品的设计.在产品开发环节也和其他专业有所差异.比如机械加工类,学习集中在几个典型案例的教学上,学习了轴类加工、盘类加工、箱体类加工、齿轮类加工任务后,那么以后做个其他类似的东西基本上不存在障碍的.可是软件就不行,这次做个成绩查询系统没问题,下次你做个图书管理系统,会因为系统环境,设计思路、业务流程、相关技术、编程语言的改变就不一定很顺利.正如行业有句话：“软件的正确性主要依赖于编程人员的技术水平和知识结构”.

（3）课本是硬伤,师资是软肋,实践经验是缺陷.我们选用的教材往往都是一些规划教材、省部级重点建设教材等.这些教材从编写到出版使用的周期至少在1年以上,甚至有些教材需要更长的时间,与IT行业18个月技术更新一次的法则远不适应.还有些教材就是从学校到学校,从老师到老师,没有企业实践人员的参与.大部分的老师是从学校到学校,缺乏项目开发的实践经验,更缺乏从企业一线走出来的工程实践人员.

3.问题的解决

那么介于以上的对问题的思考和分析,应该如何进行计算机专业人才培养的改革呢?我认为应该从以下几个方面着手：

（1）以一些入门课程让学生快速了解和掌握计算机硬件设计、软件及计算机工作过程的基础知识.对计算机专业来说要做到理实并重,将理论性抽象性的知识简单化、形象化,更适合高职专业计算机学生的学习,做软件技术的如果没有深刻的理论知识犹如无源之水无本之木.

（2）以应用技术为主、做到按市场需求学习.计算机语言、软件设计思想、数据库技术、流行技术、前沿技术等都要涉及.最主要的要注重实习实训环节.让学生在实习实训环节对所学的知识能有个很好的应用和总结.

（3）整合课程设计和实训.力尽在实训中完成项目驱动的教学思路.我们发现大部分课程设计学生都做了一个简单的MIS系统,三年下来学生用一个MIS系统可以应付好几门课的课设或是实训.应很好地把这些课设实训的时间整合起来,严格要求、精心规划、以标准的软件开发规范和产品去指导学生进行软件开发的学习,从中将课程中学习的东西融会贯通.通过项目来锻炼学生是最好的办法.

（4）以案例引导、项目驱动、团队协作、小组教学为主要方式,不再以个人为教育单位,2-3人为一个项目组.一来模拟实际项目开发的真实环境,二来通过学员间的协作互助,培养团队协作的能力,可以解决一些我们老师难以触及的问题.

（5）校企合作.校企脱节是所有高校计算机教育问题的根源.目前很多培训机构都与企业签署长期协议,帮助培养定向人才,想一想,为什么协议对象不可以是广大高校呢?企业直接和高校签订用人协议,通过大三一年的实践进行定型培养,毕业后合格即直接招收.这样一来,取代了流于形式的企业实习,同时解决了教育与需求接口的问题,一举两得.[1]和其他专业的校企合作相比,计算机专业校企合作更为灵活,应走出一条体制多样性,机制灵活性的校企合作新思路.学校实验室环境和企业实际环境十分相似只需有较强的企业实践的老师或是人员和标准开发过程,即可达到校企合作来锻炼学生的目的.

（6）老师要培训.计算机技术发展是很快的.每天出几个新名词是很平常的事情.新旧技术更替很快.专业老师应该不断学习充实自己,最好的办法就是培训.

（7）加强对学生的素质教育个人文素养的培养.介于高职层次学生的质量,应该对学生做足够多的入学教育和平时的素质教育,如：学生对大学应该如何认识,大学生活如何度过,对专业的整体认识,专业如何去学习等等.在平时多些素质教育的内容,以提到学生团队协作的能力,吃苦耐劳的能力,与人相处的能力等等.加强其内在修养.

4.总结

如今正是信息量成指数膨胀的时代,随着嵌入式技术、物联网技术和云计算等技术的发展各个行业对信息化智能化发展的要求越来越强烈,信息处理设备及平台的扩张使得用户也在不断的扩张,IT行业即将迎来第二个高速发展阶段,我们应抓住机遇发展我院计算机教育事业.