本站原创摘 要：电力企业社会保险管理是人力资源管理的重要组成部分,是企业提高竞争力的重要途径.本文主要从电力企业社会保险管理工作中存在的问题,从维护电力职工合法权益及建立完善的社会保险体系角度出发,对电力企业社会保险管理工作出现的问题提出了相关的解决措施.
关 键 词 ：电力企业 社会保险体系 管理工作
1. 现行管理体制存在的问题
1.1 职工社会保险意识有待提高
近年来,虽然国家社保改革步伐加快,新政策、新规定不断出台,但一些地区从领导到职工,对社会保险却缺乏直观、全面、准确地理性认识.具体表现为,领导对社会保险工作中的困难和问题解决的少；单位参保、缴费能少则少,能拖就拖；一些职工“养儿防老”思想严重；还有一些职工认为自己现在身体好,不需要参加医疗保险等等.这些模糊认识的存在,使社会保险制度改革的难度加大,进程缓慢.
1.2 多部门分散管理使工作成本高,效率低
多部门管理,每个险种都配备一套工作人员和办公设施,并建立相应的帐表卡册,使管理的分散和重复性劳动多,增加了办公成本,工作效率低下.但是由于医疗保险参保数据没有进人本系统,失业保险是由劳资部门按照单独的模式进行管理的,从而使现有的数据库资源不能得到充分利用,整体效益得不到发挥.
1.3 保险基金拖欠严重,职工社保待遇难以保障
这几年,职工医药费用呈连年攀升的趋势,医药费拖欠重新抬头,使职工的正常医疗得不到保障,医改工作陷入困境,造成了老弱多病家庭及困难的职工生不起病,住不起院；失业保险费征缴不力,拖欠较大；生育和工伤保险统筹没有开展,伤残人员的基本生活得不到保障,有的单位女职工生育后的药费不能及时报销,这些都严重影响了职工的积极性,损害了职工的合法权益,对企业的生产和稳定造成了很大的冲击.
1.4 管理手段落后,信息传递不及时
一些地区管理信息系统建设滞后,凡涉及职工社保待遇问题以及可能出现的突发性事件,基层单位和相关部门不能快速沟通.近年来连续发生多次、群访事件,甚至导致堵塞公路交通干线.此外,养老保险个人帐户信息化建设也达不到上级要求,无法实现个人帐户余额电脑语音查询.
1.5 社保待遇冒领现象增加
养老金社会化发放后,单位的责任心和工作热情明显不如以前,加上制度建设滞后等原因,一些退休人员,特别是外地居住的人员死亡后仍然继续领取养老金和报销医药费,给社会保险基金造成了很大的损失,形成了不良的社会影响.
2. 建立和完善社会保障体系的必要性
2.1 养老保险的改革及完善
社会保障制度的建立和完善是维护职工合法权益的重要手段,是社会文明进步的重要标志.因此,要依法扩大养老保险金征缴的覆盖面,提高收缴率,实行全额收缴、全额拨付,并尽快实现养老保险金的社会化发放.养老保险基金是职工的“保命钱”,绝不能挪用.其次,要确保企业下岗职工的基本生活费,并代他们缴纳养老、失业、医疗保险费.
2.2 建立覆盖整个企业的基本医药卫生制度
建设覆盖整个企业广大职工的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系,让职工得到安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务,使职工享有疾病预防控制、妇女儿童保健和疾病早期诊断治疗等公共卫生和基本医疗服务；保障群众享有安全、有效、必需、价廉的基本药物.同时也应加强职工医疗保险制度改革意识.
2.3 工伤和生育保险制度的改革
工伤和生育保险制度的运作及落实,这是不断完善社会保障制度体系及维护广大职工的切身利益的重要工作组成部分.本电力企业从制度上通过采取建立工伤保险费用与工伤发生率挂钩的预防机制,消除了不利于企业和谐稳定的隐患；在生育保险方面,向本企业女职工给予生育津贴,减少和解决了女职工在孕产等时期由生理特点造成的特殊困难,并明确了医疗服务和产假,体现了国家对妇女劳动权益的特殊保护.综上所述,贯彻落实广大职工及其家属的合法权益的相关政策,会得到了广大群众的认可和拥护.
3. 加强企业基础工作建设的建议
3.1 创新管理观念
随着电力体制改革的深化,我们必须按照企业新的要求、新的定位及新的任务,明确思路且深入研究,积极探索解决问题的新思路,坚持统观全局,认清形势,同中求异的创新观念,前瞻性地思考和把握改革中的一些重大问题,科学合理地运作,从而促进本电力企业社会保险事业的巩固和发展.结合各社会保险阶段的工作实际需求,我们要始终坚持以全国社会保险制度改革方向为主线,坚持以推动和完善本电力企业社会保险制度改革顺利实施为目的,积极引导职工支持及参与,从而有力推进社会保险体制改革,为本电力企业社会保险管理工作进入一个新的阶段做出新的努力.
3.2 树立合理科学的观念
社会保险工作是一项管理与服务并存的工作,在具体工作中需要有一支会管理及热爱保险事业的管理队伍,要转变思想,树立大局观念,加强责任心.通过工作人员的创新理念,巩固职工队伍的稳定.此外,在工作理念、工作方法及工作作风上要努力实现三个转变,树立服务观念.要提升管理水平,在工作中坚持公平、公正、公开的原则.由于社会保险因其普遍性、强制性及保障性等特点,运作起来工作内容复杂、专业性强.因此,我们在充分掌握相关政策理论的同时,还要不断充实业务知识以便提高业务水平.
3.3 建立社会保险管理机制
建立社会保险管理机制应朝着长期有效的方向发展,这是平稳、连续执行政策的基础,是切实维护职工和离退休人员切身利益的关键.我们必须坚持以人为本,建立和完善吸引人才、留住人才和培育人才的制度,形成人尽其才的用人机制.努力建设高专业素质、高知识层次及高管理水平队伍,从而为企业的改革创新及维护职工的利益提供有力支持和组织保证.
3.4 夯实及创新管理平台
1）社会保险体系制度的不断完善和机制的不断健全,要求我们管理者要大力培育执行能力,切实维护职工权益.2）要加强宣传力度.基于社会保险制度具有很强的政策性和专业性,为了使社会保险管理工作赢得理解和支持,需要我们加大宣传力度.
4. 结语
由于社会保险在保障企业职工权益,促进安全生产及维护企业和谐发展起到至关重要的作用,我们应抓住机遇,不断创新,稳步推进本电力企业社会保险制度的改革工作,不断探索及研究新问题,踏实有效地推进本电力企业社会保险管理工作持续健康发展.